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N公司员工离职管理对策研究(一) N公司员工离职管理对策研究
【摘要】:
随着中国经济的飞速发展,不论是哪种企业,最重要的资源就是人力资源。员工离职已成为当今企业管理中的一个黑洞,它正不断的侵蚀着企业的利润,减弱企业的竞争力,影响着员工的士气,是企业利润的无形杀手,因此员工离职问题日益受到重视。如何提高人力资源管理,降低企业离职率,面临着一项挑战。本文对外企N公司的离职现状和员工离职原因进行分析,并结合N企业的自身情况,提出对策及建议,寻求企业长期稳定的发展。
【关键词】:N企业、离职现状、离职原因、离职对策
【正文】:
一、引言
人员离职是员工流动的一种重要方式,合理的员工流动对企业人力资源配置起到重要作用,但过高的离职率将会影响企业的正常发展。员工离职是企业中存在的普遍现象。无论是什么样的企业,不管是在什么产业、不管是在什么时候,员工流失现象都随时随地与企业共存。在我国,不论是经济发达的东部,还是不发达的西部;不论是国有、私营,还是外资企业,都被越来越高的离职率困惑。本文以N公司作为研究对象,针对该公司存在的员工流失问题,通过对员工离职现状和离职原因分析,提出制造型企业员工离职管理的对策及建议,同时希望能够对其他企业也有所帮助。
二、员工离职的基本概述
(一)员工离职的定义
员工离职有广义和狭义之分,从广义上讲,离职即劳动移动,主要指劳动者在地域间、职业间或产业间的移动,同时,也指公司、工厂等员工的流入和流出。狭义的劳动移动一般仅指离职即从组织内部往处部的劳动移动,也就是员工从企业中流出或自愿离职企业,它既包括企业“解雇”员工,也包括员工主动“跳槽”。本文从员工狭义的劳动移动来分析。
(二)员工离职的类型
员工离职在性质上可区分为自动离职与非自动离职。
1.自动离职
自动离职是员工依据本人意愿所做的离职,通常企业称之为辞职。员工为了追求更高收入或更高福利,或为了追求工作新鲜感,或谋求更大发展、增加工作阅历、实现自我价值,或由于本人自身原因如家庭等,而大多归结为对现有工作不满而提出辞职。
2.非自动离职
非自动离职是非员工意愿,而是企业从自身利益出发强制执行的离职,通常称之为免职。主要原因一般为员工工作能力减退、疾病、残疾、工作绩效不符合企业规定,或无法满足企业要求时,企业依据劳动相关法律法规给予解雇。另外,企业因业务紧缩、歇业或经济不景气时,为了节约成本,暂时解雇员工。
(三)人员离职的影响因素
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