【摘要】改期开放以来，安徽民营企业的发展如火如荼，经历了从无到有，从小大到的发展历程，在中国经济高速发展的进程中发挥了重要的作用。但是，民营企业都有着相同的特点：寿命短和高员工流失率。中国企业寿命平均只有 6— 7年，而民营企业寿命更短，平均只有2．9年。民营企业之所以寿命短，主要原因是人才流失现象严重，据《中国经营报》凋查数据，全 国民企业员工的流动率特别是 规模小于500人的民营企业的员工流动率高达 50％ 左右，中高级管理员工技术员工每年也有约 20%的人寻跳槽。根据《沿海企业 与科技》报有关数据显示，民营企业的人才流动率接近50% ，有的甚至高达70%，员工在公司的工作年限普遍较短，一般为 2—3年。其中，最短的仅为几十天，最长的也 不超过5年。很多民营企业每年都有近百名员工流失，进入竞争对手的阵营——外资企业 。 从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大，流动速度较快，并且有不断增长的趋势。如何进行民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的问题。
【关键词】民营企业员工流失成本
目录
引言2
一、民营企业员工流失的现状分析2
二、民营企业员工流失的危害4
三、安徽民营企业员工流失原因6
四、解决安徽民营企业员工流失问题的对策建议8
【参考文献】11
