[摘 要]企业文化在当今飞速发展的社会，对企业人力资源管理的影响力越来越大。不同的企业文化，在人力资源管理中产生的效应是不同的。怎样在高素质、高学历、高竞争的企业人力资源管理中，运用企业文化留住人才，为企业创造更大的价值，是越来越多企业管理者思考的问题。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化存在的问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相关对策，近一步提升企业的竞争力。
[关键词]企业文化 人力资源管理 文化建设
目录
引言2
一 、企业文化与人力资源管理的相互关系2
1、两者都是基于对人的管理，都强调以人为本2
2、人力资源是企业文化的根基3
3、企业文化具有导向作用，人力资源管理通过选拔符合企业文化的人才实现企业价值3
4、企业文化具有约束功能，是人力资源管理的核心体现3
5、人力资源管理是体现企业文化的途径，也是企业文化存在的载体4
6、企业文化具有辐射功能4
7、企业文化具有品牌功能 4
二、我国企业文化建设存在问题的原因分析5
（一）对企业文化基本理论理解存在偏差5
（二）忽视企业成长阶段，盲目建设文化6
（三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用7
三、 解决企业文化建设存在问题的对策和建议7
（一）坚持开拓创新，构建特色文化7
（二）坚持以人为本，建设和谐文化8
（三）坚持因企制宜，构建实效文化9
（四）企业文化与企业制度有机结合10
参考文献11
