[摘 要]21世纪进入了银发“浪潮时代”，老龄化问题已不再是一个单纯、简单的社会问题，而是一个遍及世界各国的复杂问题。老龄化社会给中国社会带来了严峻的挑战，同时也带来了发展的机遇。老年人力资源是宝贵的人才资源，“老有所为”有着充分的现实条件，为老年人口继续为社会再做贡献提供了广阔的舞台。我国在现代化建设中，面临人才不足，一大批离退休老年人才被闲置，开发与利用老年人才，对缓减人才资源结构性短缺具有重大的战略意义，分析了人口老龄化的特征和开发老年人力资源的必要性，叙述了开发老年人力资源存在的问题，并提出了开发老年人力资源的具体对策。
【关键词】老龄化；老年人力资源；开发
目录
引言- 2 -
一、我国人口老龄化的现状及特征与开发潜在的老年人力资源的必要性- 2 -
（一）我国人口老龄化的现状及特征- 2 -
（二）开发潜在的老年人力资源的必要性- 4 -
二、我国老年人力资源开发面临的主要问题- 5 -
（一）对老年人才及其参与社会发展有偏见- 5 -
（二）老年群体人口素质低，大多分布在乡村- 6 -
（三）开发老年人力资源受到经济体制转型期经济结构调整的影响较大- 6 -
（四）老年人力资源缺乏政策、机制上的保障- 6 -
（五）对经济活动的参与程度较低- 7 -
三、有效开发和利用我国老年人力资源的对策- 7 -
（一）提高对老年人才开发利用的理性认识，消除对老年人的偏见- 7 -
（二）积极推动和发展老年教育事业- 7 -
（三）调整产业结构，发展第三产业，为社会创造新的就业机会- 8 -
（四）为老年人力资源开发提供政策保障- 8 -
（五）要尽快设立老年人才资源库，构建老年人信息网络- 9 -
结束语- 10 -
参考文献- 10 -
