网站导航免费论文 原创论文 论文搜索 原创论文 网学软件 学术大家 资料中心 会员中心 问题解答 原创论文 大学论文导航 设计下载 最新论文 下载排行 原创论文
返回网学首页
网学联系
最新论文 推荐专题 热门论文 素材专题
当前位置: 网学 > 论文模板 > 理学论文 > 正文

浅谈企业战略人力资源管理的对策

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 15/12/13

网学网为广大网友收集整理了,浅谈企业战略人力资源管理的对策,希望对大家有所帮助!

论文编号:RL541 论文字数:4346
浅谈企业战略人力资源管理的对策
[摘 要]全球化和激烈的竞争影响着各个企业,特别是民营企业,民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,他们为我国社会经济的发展做出了巨大贡献。但是,民营企业的发展却是步履艰辛。导致民营企业经营困难的最基本原因除了其他因素之外,主要是其人才资源管理的缺陷、战略人力管理的不足。本人就从战略人力资源管理的含义出发,从外界环境变化和民营企业自身方面谈谈民营企业战略人力资源管理的重要性。在此基础上,从认识层面,人力资源规划层面以及人力资源制度层面浅谈我国民营企业战略人力资源管理的不足提出初浅的对策。
[关键词] 民营企业 人力资源 战略人力资源管理对策

目录
引言- 1 -
一、战略人力资源管理的理论简述- 2 -
二、民营企业战略人力资源管理的基本要点- 3 -
三、民营企业人力资源管理的主要问题- 4 -
四、构建民营企业战略人力资源管理的对策- 5 -
参考文献- 7 -

浅谈企业战略人力资源管理的对策......
  • 下一篇资讯: 浅谈企业人性化管理
  • 版权所有 QQ:3710167 邮箱:3710167@qq.com 网学网 [Myeducs.cn] 您电脑的分辨率是 像素
    Copyright 2008-2020 myeducs.Cn www.myeducs.Cn All Rights Reserved 湘ICP备09003080号 常年法律顾问:王律师