论文编号:RL542 论文字数:8948
青年员工工作满意度影响因素研究
[摘 要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意度的因素，并提出自己的建议。
[关键词]：80后90后 满意度 心理
目录
引言2
一、80、90后员工主要的心理特点4
二、满意度的概念5
三、影响80、90员工工作满意度的外在因素6
1.个人发展空间不够导致跳槽6
2.薪酬失落是80、90后员工跳槽的直接原因8
3.缺少职业规划，是大多数80、90后员工以薪资水平为尺度，盲目选择跳槽的根本原因8
4.人际关系处理不好，是导致80、90后员工跳槽的重要原因9
5.盲目攀比，对工作的环境与条件不满意而“暂时就业”9
6.独生子女家庭对孩子的宽容是80、90后员工职场满意度下降放大器10
四、影响80、9后员工工作满意度的内在因素11
1.缺乏成就感11
2.自我意识太强11
3.80、90后员工有较高满意的临界值12
4.生理因素12
五、企业可以考虑的应对措施13
1．加强沟通是了解员工满意度的最有效手段13
2．做好员工的职业生涯规划13
3．建立平等的企业文化是吸引80、90后员工最好的办法14
4．不拘一格降人才14
六、结束语15
参考文献：15
青年员工工作满意度影响因素研究......
