[摘要] 随着全球经济的发展，企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大，好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用，而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍。同时在于全球企业竞争的市场中，我国企业必须国际市场中其他国家的人力资源管理模式有所了解。本文在分析中国、美国、日本三国人力资源管理模式的基础上，对不同文化背景的三个国家进行了对比分析，并给出了我国企业人力资源管理模式改进的建议。
[关键词] 人力资源管理 薪酬管理 劳资关系 激励
目录
一、 人力资源管理的发展及其重要性1
二、我国企业人力资源管理模式介绍2
三、国外企业人力资源管理模式4
四、中外企业人力资源管理模式比较分析6
五、对我国企业人力资源管理模式的改进建议9
参考文献11
