VFP教职员工信息管理系统的设计与实现

中期报告

一、 毕业设计进展情况

本人在系统开发的前期进行了周密的调查研究，分析了系统所需的各种功能，论证了系统开发的可行性，并提交了开题报告。本系统是以本人所在单位所需管理系统为基础，选用微软公司的Visual FoxPor 6.0数据库进行设计的。

（一）本次系统开发及适用的计算机硬件和软件环境：

硬件：CPU  P4 1.6G，内存SD128MB，40G硬盘，32X CD－ROM

32MB TNT显卡，内置声卡，普通键盘、鼠标。

软件：中文Windows98，Visual Foxpro 6.0中文版，Office2000中文版

（二）系统开发过程分为以下几个阶段：

1、企划阶段

包括：业务特点分析、用户的需求分析、数据流分析、开发工具选择。

2、设计阶段

包括：数据库设计、数据容量预测、处理界面设计、输出报表设计。

3、开发阶段

包括：数据表制作、操作界面开发、功能模块开发。

4、测试阶段

包括：单体测试（测试用数据）、结合测试（全体流程测试）、运用测试(实际数据)。

5、运用阶段

包括：系统安装、数据导入、性能测试。

目前系统设计开发已经进行了5周，在前期的设计开发中企划、设计、开发三个阶段的任务基本已经完成，主要的教职工信息数据管理模块、查询统计模块、系统维护模块已经开发完成，并进行部分数据的测试，没有问题。另外，打印模块的开发也即将完毕。下面是已开发模块中的几个主要界面：

（三）本系统要着重解决以下几个方面的问题：

1、采用单位现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用单位现有资源提高系统开发水平和应用效果的目的。

2、系统应符合组织人事管理的规定，满足单位日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

3、采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于补充维护。

4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户要求进行数据的添加、删除、修改、查询和报表打印等。

 

二、本系统要解决的几个关键问题

1、采用单位现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用单位现有资源提高系统开发水平和应用效果的目的。

2、系统应符合组织人事管理的规定，满足单位日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

3、采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于补充维护。

4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户要求进行数据的添加、删除、修改、查询和报表打印等。

（1）教职工基本信息的输入、修改。包括各种自然情况、工资级别等。

（2）教职工的增加、删除。转出、辞职、退休教职工信息的删除，调入、新增教职工信息的增加。

（3）查询、统计。按照某种条件，查询、统计符合条件的教职工信息。

（4）打印输出。对查询、统计的结果打印输出。

（5）保密系统。对系统进行保密设定，可以修改用户名和密码，以防止有人对系统数据进行破坏和窃取。

要想解决上面的问题首先需要和使用此软件的管理人员进行全面的沟通，需要了解人事管理的管理内容、管理过程、管理步骤等一系列流程，还要和管理人员交流管理上的一些处理的习惯性问题，要使得软件特别的接近使用者的管理习惯和方式。使管理工作规范化和程序化，促进整体管理水平的提高，高效完成劳动人事管理的日常业务。使人事管理及其相关方面的科学决策，如评优、评先、竞聘上岗等。

三、教育系统人事工资管理的特点及解决途径

沈阳市现代科技学校教职工的工资结构有其独特的行业特点，目前通用人事管理软件和通用工资管理软件均不能完善的解决其工资管理方面的问题，因此需要有针对性的制作定一套工资管理软件。（教育行业的工资管理系统应用在人力资源管理部门，它不同于财务工资管理系统，它不负责每月工资的发放，只负责员工基本工资标准的确定和员工所单位的确定，然后将信息以变动单的方式提供给财务部门，由财务部门进行工资发放的操作。）

教育行业基本工资由职务工资、岗位津贴、提高10%三项构成。职务工资、岗位津贴由教职工职务等级来确定，分为中学高级（又分为1-14级）、中学一级（又分为1-16级）、中学二级（又分为1-16级）和中学三级（又分为1-14级）。提高10%是教育行业的特殊工资为职务工资的10%。

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