探讨我国中小企业如何建设企业文化

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资料包括： 论文(4页2662字) 
说明：

摘要：先进企业文化是现代企业制度不可或缺的组成部分，是现代企业改革发展的力量之源。以企业文化建设带动企业全部管理活动是实现现代企业制度管理科学的总趋势，是传统经验管理发展到制度管理直致升华到企业文化管理的必然。纵观我国中小企业发展现状，企业文化建设中存在很多问题，本文拟从我国中小企业文化建设中存在的各种问题入手，站在中小企业进行现代企业改革的前沿，探究产生问题的根源，并提出解决这些问题的对策。

关键词：企业文化；现代企业改革；以人为本；创新

China''s small and medium enterprises to explore how to build enterprise culture
Abstract:
Advanced enterprise culture is the modern enterprise system, an integral part of the modern enterprise reform and development the source of strength. Building of enterprise culture to promote enterprises of all management activities is to achieve a modern enterprise system management science of the general trend, is the traditional experience of management development to go to the sublimation of the management system to manage the inevitable corporate culture. Taking a panoramic view of the status quo of China''s SME development, the building of enterprise culture, there are many problems, this paper from China''s small and medium-sized culture that exist in a variety of problems, from the small and medium-sized modern enterprise reform in the forefront, to explore the root causes of problems and propose solutions to these issues.

Key words: enterprise culture; modern enterprise reform; people-oriented; innovation

一、我国中小企业文化建设存在的问题
1、对企业文化建设的重要性认识不足
现在大部分中小企业已经认识到企业文化建设不仅仅是大企业的专利，如果想在激烈的市场竞争中能够立于不败之地，企业文化建设是必须的。但是，好多企业仅仅是把企业文化建设作为一个口号，或者说是跟风，虽然意识到文化建设是必须的，但是总抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，就像寒号鸟，只要冻不死，那就不垒窝。
2、对企业文化的理解有偏差
有的企业认为企业文化建设就是加强员工的思想政治建设或者一些空洞但又不可或缺的说教，给员工上“政治课”；有的企业把组织员工搞些娱乐活动等同于企业文化，有的企业认为给企业做做广告、搞搞宣传、喊喊口号就是在建设企业文化，有的认为搞个竞赛或者是创办一个企业刊物就算是企业文化建设有声有色了，或者模仿甚至干脆照搬其他企业的“企业文化”，有的还将“少数服从多数”的决策方法也贴上“企业文化”的金边。

目录：
一、我国中小企业文化建设存在的问题
二、产生上述问题的根源
三、解决我国中小企业文化建设中存在的问题的对策
第一，确立企业文化品牌战略
第二，保证企业的各项规章制度与企业文化的一致性
第三，优化人力资源并奉行以人为本管理理念
第四，加强企业文化的制度建设
参考文献：
吴必全．企业文化的尴尬与无奈．中外企业文化．2006．09．
田艳林．企业文化存在与企业文化建设．商业文化．2006．08．

作者点评：
无