论人力资源管理机制对企业竞争优势取得的作用

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资料包括： 论文(8页5669字) 
说明：
一、人力资源是企业持续竞争优势的源泉吗
　　人力资源是不是企业持续竞争优势的源泉，在理论界存在两种截然不同的看法。一种看法认为人力资源是企业持续竞争优势的源泉。Wright等（1994）首先区分了企业的人力资源和人力资源实践，指出企业的人力资源是企业的人力资本集合，而企业的人力资源实践是用来管理人力资本集合的人力资源工具。由于能够为企业赢得持续竞争优势的资源必须是有价值的、稀缺的，并且是不可替代和难以模仿的（Barney，1991），而一些单个人力资源实践很容易被竞争对手所复制，所以他们认为人力资源实践不能作为持续竞争优势的基础，而且有高技巧和高激励工作动力的人力资本集合才是持续竞争优势的源泉。
目录：
一、人力资源是企业持续竞争优势的源泉吗

二、系统化人力资源实践

三、系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势