论企业员工培训方案的设计

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资料包括： 论文(16页10888字) 
说明：
本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。
随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯•彼得斯曾说："企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 目录：
一、培训理论的研究及发展
二、国内外的培训现状
三、如何设计员工培训方案
四、结语

参考文献：
①彭剑锋、包政 主编，《人员甄选录用与培训卷》，中国人民大学出版社，1993年版。
②余凯成、程文文、陈维政 编著，《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999年版。
③张一驰 编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999年版。
④洛丝特 著，《人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999年版。
⑤欧炳进、张育新、林克慧 编，《人事管理学》，广东高等教育出版社，1986年版。
⑥英：贝纳德.泰勒、美：戈登.利皮特 合编，陈今淼 译，《管理人员发展和培训手册》，
清华大学出版社，1987年版。
⑦《中国改革全书•劳动工资体制改革卷》，1978～1991年，大连出版社。
⑧胡振君,"你对培训知多少？"，《行政与人事》，2000年第4期，第30～31页。
⑨龚亚平 著，《企业培训方案评价研究》，1997年硕士论文。
⑩彭剑茹 著，《企业管理人员培训需求分析研究》，1997年硕士论文。