【网学提醒】：本文主要为网上学习者提供论国内绩效考核的现状与应对策略，希望对需要论国内绩效考核的现状与应对策略网友有所帮助，学习一下吧!
资料包括： 论文(13页8553字)
说明：
一、绩效考核的相关概念
1.1 什么是绩效评估？
所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的"双赢"。
目录：
一、绩效考核的相关概念
二、我国企业绩效考核的现状分析
三、对我国企业绩效考核存在的问题的解决对策
参考文献：
王玺：《最新企业绩效考核实务》，中国纺织出版社2004年版
中人网：《平衡积分卡开始在中外运远航》http://www.chinahrd.net
王玫：《员工绩效的评价》，企业改革与管理2002/5 P43～44
程文文：《绩效考核中常见的错误》，人事管理，2000/8.P26-27
赵筠：《绩效管理的问题及解决之道》，中国人力资源开发，北京，2002/08
中人网：《由一则案例引发对绩效评估的探讨》，http://www.chinahrd.net
谢康:《企业激励机制与绩效评估设计》,中山大学出版社2001年版。
储企华：《现代企业绩效管理》 ，文汇出版社2002年版
