论文研究的主要内容是基于数据仓库的商业银行绩效评价系统的设计与实现。论文通过对国内外绩效考评理论及数据仓库技术的研究，结合建设银行X分行的实际情况，对该分行的绩效考评指标体系进行了设计，并以此为基础采用数据仓库技术完成了绩效考评系统的设计与实现。 论文在考评指标体系的设计中引入了内部转移价格机制，通过资金价格杠杆对机构内部的业绩进行考评；采用以经济资本代替资本成本的方法建立了以EVA(经济增加值)为核心的考评指标体系。绩效考评系统的设计与实现主要分为数据仓库的构建及绩效考评应用的开发两部分。在数据仓库的构建中首先通过概念模型、逻辑模型、物理模型等几个阶段的设计完成了数据仓库的设计方案，然后根据设计方案通过数据的抽取转换与加载(ETL)、OLAP应用建立完成了数据仓库的构建。在绩效考评应用的开发中，主要采用Struts技术完成了补录模块的开发，采甩BIoffice工具实现了报表展现的开发。 系统已经在建行X分行投入使用并稳定运行。通过系统的运行，不但可以精确地计算建设银行X分行各机构和部门的EVA，而且推动了以EVA为核心的经营理念在全行的推广，对提高该银行的绩效考评水平具有一定的现实意义。
