浅谈员工工作动机及其影响因素

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[关键词]   工作动机   影响因素   工作满意度 

浅谈员工工作动机及其影响因素
[摘 要]随着经济发展的日新月异，企业竞争日趋激烈，企业要生存、要脱颖而出，必须要提高自己的核心竞争力，员工的创造力首当其冲的成为了企业核心竞争力之一，员工的工作动机极大程度的影响了其创造力。员工工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作，高质量创新并不断完善自己工作的动机。工作动机可分为内在动机和外在动机。本文从工作动机与创造力、工作动机与薪酬奖励、工作满意度等方面对员工工作动机及其影响因素进行了一个简单的分析论述。
 
员工的工作动机
 1、什么是工作动机
 工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。①
　　工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作，高质量创新并不断完善自己工作的动机。对中国企业人员而言，工作动机主要表现为自我决定、追求胜任、关系取向、他人评价、外在报酬与工作愉悦。
 2、工作动机的结构
 （1）内在动机