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中小型企业(私企)员工职业生涯规划的现状、问题和对策

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 16/03/13

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中小型企业(私企)员工职业生涯规划的现状、问题和对策

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全文字数:5710

[关键词]职业生涯规划;现状;原因;对策

中小型企业(私企)员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘 要]职业是绝大多数人生活的重要组成部分,职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年。成功合理的职业生涯规划。对于实现员工的自我价值和社会价值,保持企业常青及全面发展具有重要的意义。然而,由于我国历史社会发展的特情(跨越了资本主义阶段),现代企业制度发展水平及管理与西方国家相比还存在较大差距,导致了我国中小型企业员工职业生涯规划还存在不少问题。针对这些问题,本文从分析职业生涯规划的相关内涵和内容入手,从中小型企业员工职业生涯规划的个人现状、企业现状分析出存在的相关问题,分析了职业生涯规划的意义、作用及相关理论知识,并结合相关问题提出相应的对策。
 职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
    现如今,中小企业(私企)以及员工对职业生涯的规划的重要性并没有认识到,存在一系列的不规范的现状,值得重视、思考及合理有效的解决。
 一、职业生涯规划的意义


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