浅议我国国企改制成果分享中的股权激励
资料包括： 论文(16页10901字)
说明：
摘 要：改革开放近30年来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成果。然而，伴随着社会财富的增加而发展的还有财富分配的不公和两极分化的加剧，这些都成为影响构建和谐社会的不安定因素，改革发展成果的共享成为政府、学界和民众共同关注的重要议题。国企改革作为我国经济体制改革中极其重要的一环，其所创造的社会财富理应成为全民分享改革成果的客体之一。改革成果的分享是利益的初次分配和再分配，以及第三次分配的过程。本文以激励论文从产权角度出发探讨，探讨在初次分配中产权的激励与约束机制（即股权激励）作为主要的利益相关者（劳动力、管理、技术等生产要素的所有人）参与国企改革成果分享的具体方式的基本理论基础，主要形式以及我国在实施股权激励中遇到的主要问题和解决建议。
关键词： 产权 股权激励 人力产权理论 股票期权 职工持股计划
On restructuring China''s state-owned enterprises to share the results of the equity incentive
Abstract
Reform and opening up over the past 30 years, China''s economic development has attracted worldwide attention results. However, along with the increase of social wealth is also available in the development of the unfair distribution of wealth and the worsening polarization, these have become impact of building a harmonious society unstable factors, the outcome of the reform, development and sharing of government, academia and the public of common concern Important issues. State-owned enterprise reform in China''s economic system reform as an extremely important part of their social wealth created by all the people should share the results of the reform to become the object of one. The results of the reform is to share the interests of the initial distribution and redistribution, and the third allocation process. This article from the perspective of property rights, in the initial distribution of property rights in the incentive and restrictive mechanism (that is, equity incentive) as the main stakeholders (labor, management, technology and other production factors in all) to share the results of the reform of state-owned enterprises involved in the specific way The basic theoretical foundation, and our main form of equity incentives in the implementation of the major problems encountered and solutions proposed.
Key Word: Property Rights;Equity incentive;Human property rights theory,;Stock Options, Employee Stock Ownership Plan
引言
改革开放近30年，我国的经济体制改革取得了举世瞩目的成果，然而快速发展的除了社会财富的增加外，还有公民收入差距的不断扩大和两极分化的不断加剧。2004年，我国的基尼系数已达到0.458，2005 年为0.47，远远超过了0.4的警戒标准,并且呈现持续走高的趋势。贫富分化的不断加剧有碍于我国和谐社会的构建，更有悖于我国社会主义共同富裕目标的实现，“改革发展成果的共享成为政府、学界和民众共同关注的重要议题。”从1978年起，国有企业改革就一直是我国经济体制改革的中心环节，我国的国有企业改革从最初的“放权让利，给企业松绑”阶段开始，先后经历了“利改税”阶段、“承包责任制”阶段，再到现在的“建立现代企业制度”阶段。
摘要Ⅲ
AbstractⅣ
引 言1
一 、股权激励制度的主要理论基础3
（一）利益相关者理论3
（二）委托-代理理论3
（三）双因素经济论4
（四）人力资本理论4
（五）人力产权理论5
二 、我国国有企业实施股权激励制度的主要方式6
（一）股票期权6
（二）管理层收购7
（三）职工持股计划7
三 、我国国有企业实施股权激励制度的特点及存在的主要问题9
（一）我国国有企业实施股权激励制度的特点9
（二）我国国有企业实施股权激励过程中存在的主要问题10
1. 国有企业“内部人控制”现象严重，公司治理结构尚待完善10
2. 缺乏竞争性的职业经理人市场11
3. 缺乏有效的业绩评价体系11
四、对完善我国国有企业股权激励制度建议12
（一）加强公司内部约束机制，完善公司治理结构12
（二）建立竞争性职业经理人市场12
（三）建立有效的业绩评价体系13
结 语14
参考文献15
致 谢16
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作者点评：
浅议我国国企改制成果分享中的股权激励
改革发展的目的不是为了少数人的利益，而是为了满足全体社会成员不断增长的物质文化生活、健康安全及全面发展的需要。国有企业改革作为我国经济体制改革的核心，经过近30年的发展，取得了可喜的成果，国企改革成果是全民分享改革成果的重要客体。哈耶克认为，良好的制度、利益共享的规则和原则，可以有效地引导人民最佳地运用其识智，从而有效地引导有益于社会的目标实现，在国企利润的初次分配中，应兼顾管理者、普通员工等各方利益相关者的利益，同时也要兼顾效率与公平，建立和不断完善股权激励制度，赋予企业经营者和职工一定的企业所有权，使其参与企业剩余的分配，股权激励不仅可以使各生产要素所有者能够按贡献获得收益，实现自身的价值，而且提高了各要素主体工作的积极性，使得各要素主体在实现自身效用最大化的同时，也实现了企业利润的最大化，并且也为企业参与第二次分配和第三次分配打下物质基础，进而能够促进社会的协调发展。