论人才资源向人才资本转变及西部少数民族地区在转变中的困境
资料包括： 论文(28页24847字)
说明：
人类正逐步进入知识经济时代。知识经济的崛起，不仅改变着经济发达国家和地区，而且影响着发展中国家和地区。不仅改变着我国的经济细胞——企业，而且转变了我国经济发展模式。人们不再像物质经济时代那样，只希望占有土地和拥有物质资本。而是着力营造一个以高新技术为代表的技术知识和以科技为首的新生产力系统。在这个新的生产力系统中，其核心是以知识、技术、信息为内容的人才资本，人才资本将成为知识经济时代经济可持续发展的第一要素。 人才资源不是一般意义上的劳动力。在人才资源、物质资源和其它资源中，人才资源是最积极和最具有创造性的资源。认知科学表明，在现代社会中，体能、技能、智能三者存在两组简单的等比级数规则，即对于体能、技能与智能的获得，社会需要支付的成本分别为1：3：9；而人的体能、技能与智能对社会财富的贡献（即人才资本增值）则分别为1：10：100。可见一个仅具体能的人和一个兼具体能、技能和智能的人才对国家的贡献率是近百倍的差距，充分证实了“人才资源是第一资源，人才资本是核心资本”的科学性和加快人才资源向人才资本转变的重要性和紧迫性。 把资源转变为资本，通过资本获取利益，这是市场经济的通行模型。 中共四川省委提出了将人力人才资源转变为人才资本；将土地资源转变为土地资本；将民间资源转变为民间资本的“三个转变”发展战略。这是一个很新颖的战略决策。但是如何根据西部少数民族地区实际实现这“三个转变”值得我们认真研究。本文仅对人才资源转变为人才资本以及西部少数民族地区在这个转变中的困境进行一些探索，以期抛砖引玉。 一、人才资源转变为人才资本 1、人力人才资源、人才资源与人才资本 资源是财富的来源。从这个意义上讲，资源包括自然资源、人力人才资源、人才(技术)资源。人们过去习惯把资源看作是天然物，把人力和人才(技术)排斥在资源之外。20世纪以来，随着科学技术的发展，人才在生产中的地位越来越重要。因为，资本由生产资料和劳动力构成，二者之间的对比关系说明资本的技术含量。从广义的人力人才资源上讲，人才资源是人力人才资源中的科学技术资源。运用同一生产资料进行生产时，劳动者的技术越高，取得的利润也就越高。可见，人才资源决定资本的价值构成。因此，科技革命的道路，就是更新生产资料，增添新技术人才，使少量不变资本能生产出更多更好的产品，从而提高生产的效率和效益。从上述意义上说，人才资源是现代社会财富的根本来源。
目录：一、人才资源转变为人才资本
二、西部少数民族地区在人才资源向人才资本转变中存在的主要表层问题
参考文献：
1、《一、二、三、四、五论加快人才资源向人才资本转变》 “四川在线”评论员 2003年7月29日—8月5日
2、《论人才资本中的资源配置能力》 陈凌、姚先国 《经济科学》1997年第四期
3、《从经济学角度谈人才资源向人才资本的转化》 文峰 《经济体制改革》2003年第3期
4、《论人才资本产权理论的历史演进》 黄乾 《财贸研究》2002年第2期
5、《人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策》 蒋大兴 《法学》2001年第3期
6、《贫困地区人力资源的现状及开发思路》 杨韦 《青海师专学报》1997年第3期
7、《人力资本投资与可持续发展》 王乾亮 《山东医科大学学报》1998年第1期
8、《浅谈人才资本运营》 蒋东生 “四川在线”2003年7月28日
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