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据介绍,曾经有几位管理人员因为出现不孝敬父母现象,被“罢免”职务。(引自4月27日《工人日报》)在双星集团,家中的孝子就是企业的明星,不孝敬父母,连升迁的机会都没有。在一些人看来,双星集团这样的规定似乎不近“情理”,甚至有点“荒唐”。但笔者以为,这样的规定实在是妙不可言。现代企业看中的“孝道”,它是一种见微知著的人文品质,并且可能是道德之基。正如员工所言,自觉孝敬父母的人,意味着个人责任感的充沛、爱心的恒然、精神气质的挺拔与道德意识的健康向上。这样的人可以在短时间内融入任何工作团队,并可以接纳、激活、促进企业技术分子的快速流通与转化。实际上,这是一条用软道德要素来弥补硬规则“顽疾”的传统方式药方,其突破潜力不可估量。家庭是社会的细胞。家庭细胞的“裂变”,影响的不仅仅是其家庭本身,而且会影响其个人的整体素质。甚至会成为波及社会的负面效应,如此说来又与企业紧密相连。试想,在家庭是个“蠢子”或逆子,在企业也不可能是个好员工,对不孝敬父母的人不予提拔,弘扬的不仅是一种孝道,而是企业对孝道美好价值的看重与坚守,也有利于在更广阔的社会层面上宣扬传统美德,对于扼制某些人的道德滑坡,对于知荣明耻,对于净化和提升人们的道德纯清度,对于构建家庭和谐、企业和谐,对于提升员工的整体素质等等都是大有裨益的。企业员工如此,公务员更是如此。因此,笔者不禁为青岛双星集团“不孝敬父母不提拔”这一规定拍手叫好。
董家河乡有一万多人,和其它乡镇相比,全乡的经济发展比较缓慢。据乡党委书记张力介绍,这个乡的民风淳厚,庄稼人为人老实正直,但观念保守。张力说,他去访贫问苦,走到地属山区村组的一户农民家里。这一户农民的户主是老兄弟两个,兄长年龄过了80岁,弟弟也快80了。走进房间,半天看不见人,房间里黑乎乎的,有一股难闻的气味,刀劈一般刺过来。张力心中有点发怵,他连声喊了两声。炕上有人答了话,他才知道房间里有活人。他走到炕跟前一看,老汉盖一床破棉絮,头上罩一条装粮食的口袋。他问老汉,头上罩口袋干什么?老汉说他冷。家里除这老兄弟俩外,还有儿子、儿媳和孙子。张力说,他不知道儿子是老大的,还是老二的。儿子有40岁左右,儿媳三十六七,这两口养一儿一女。这两口也不外出打工,在家里种几亩薄地,农闲时节就蹲在门口和人说说闲话,打发日子。
